Pengelolaan

Perbedaan antara kepemimpinan dan pengawasan ditemukan pada orang yang bertanggung jawab. Pemimpin umumnya adalah individu yang berbakat sementara pengawas dapat diajari gaya manajemen. Perbedaan utama dalam kepemimpinan dan pengawasan ditemukan dalam kualitas atau karakter seseorang. Seorang individu dapat menjadi pemimpin dan ...

Karyawan mengalami beban kerja yang berat karena berbagai alasan, termasuk tenggat waktu yang ketat, PHK yang menyebabkan kekurangan staf dan pertumbuhan perusahaan yang tidak terencana yang telah menciptakan lebih banyak pekerjaan untuk staf yang sama. Mungkin sulit untuk mengelola staf yang bekerja terlalu keras, dan bahkan karyawan yang paling berdedikasi sekalipun sering mencapai ...

Mempertahankan standar etika di tempat kerja dapat menjadi tantangan, terutama jika Anda dikelilingi oleh orang-orang yang tidak melakukan hal yang sama. Sementara beberapa kegiatan, seperti menjaga catatan keuangan yang jujur, jelas tidak tidak etis, dan kegiatan lainnya, seperti menggelapkan dana, jelas ilegal, di antara kedua ...

Ada sejumlah aspek berbeda dalam manajemen sumber daya manusia; tetapi pada akhirnya, profesional SDM terutama berkaitan dengan manajemen personalia. Perusahaan mempekerjakan profesional SDM untuk mengawasi hubungan kerja, untuk menangani perekrutan dan pemecatan karyawan dan untuk memastikan bahwa perusahaan mematuhi negara dan ...

Musim evaluasi pekerjaan bisa menjadi waktu yang gelisah. Orang lain akan menimbang jasa dan kesalahan Anda dalam skala dan hampir pasti akan kembali kepada Anda dengan kritik. Dibutuhkan kepercayaan diri dan ego yang kuat untuk tidak menafsirkan kritik tersebut sebagai serangan pribadi. Menambah ketegangan, orang-orang menilai Anda ...

Skandal akuntansi Worldcom, Enron dan HealthSouth, antara lain, telah meningkatkan pentingnya kontrol internal bagi perusahaan di mana pun. Sarbanes-Oxley Act mengamanatkan bahwa perusahaan mengembangkan dan memelihara sistem kontrol internal yang memadai. Di A.S., kontrol internal dievaluasi dalam konteks ...

Mengembangkan budaya keselamatan yang kuat adalah penting untuk memelihara tempat kerja yang bebas kecelakaan. Menyajikan topik keselamatan dalam format semua pihak adalah cara yang efektif untuk menanamkan budaya keselamatan yang kuat. Ini mengirim pesan bahwa setiap hari dimulai dengan aman. Mengembangkan agenda keselamatan yang bervariasi dan menarik akan memastikan topik ...

Tes penilaian pekerjaan dapat memberi tahu Anda apa yang paling cocok dengan karier dan tipe kepribadian Anda. Kepribadian Anda memiliki peran dalam bagaimana Anda membuat keputusan, menjadi termotivasi, memahami lingkungan Anda, memilih minat Anda dan berinteraksi dengan orang lain. Bisnis dapat menggunakan pengujian penilaian pekerjaan untuk mempelajari lebih lanjut ...

Wawancara kerja adalah bagian penting dari proses perekrutan perusahaan. Pewawancara tanpa lelah mengebor karyawan potensial pada etos kerja, pengalaman, kekuatan dan kelemahan, sementara menyingkirkan pekerja yang tampaknya biasa-biasa saja dari yang hebat. Pertanyaan mereka dirancang untuk membuat Anda berpikir dengan jari-jari Anda saat masih ...

Imbalan karyawan adalah insentif yang dibuat oleh bisnis untuk menarik karyawan ke perusahaan dan memberi mereka imbalan atas kinerja yang baik. Beberapa manfaat adalah paket bonus yang memberikan penghargaan kepada karyawan yang menghasilkan penjualan terbanyak atau memiliki tingkat produksi tertinggi. Lainnya adalah paket opsi saham yang memungkinkan karyawan untuk membeli ...

Meskipun kekerasan di tempat kerja menyebabkan lebih dari 500 kematian setiap tahun - menurut lembar fakta Juli 2010 dari Biro Statistik Tenaga Kerja AS - lebih dari 70 persen pengusaha mengakui mereka tidak memiliki kebijakan kekerasan tempat kerja formal, menurut BLS 2005 survei pencegahan kekerasan di tempat kerja. NBC ...

Tujuan profesional dari suatu perusahaan sering diklasifikasikan sebagai tujuan bisnis. Tujuan dapat bersifat jangka panjang dan jangka pendek, dan mungkin tampak tidak realistis pada saat penciptaan. Namun, tujuan perusahaan seringkali bergantung pada berbagai faktor, termasuk tenaga kerja perusahaan, sumber daya yang tersedia ...

Koperasi atau koperasi adalah pengembangan bisnis atau perumahan yang dimiliki anggota. Anggota-anggota ini bertanggung jawab untuk memilih anggota lain, meskipun bisnis masih diperdagangkan secara publik. Jika Anda berpikir untuk bergabung atau memulai kerja sama, penting untuk mempertimbangkan kelebihan dan kekurangan sebelum ...

Ketika membuat sistem akuntansi, bisnis dan organisasi nirlaba harus membangun kerangka kerja untuk pengendalian internal. Proses pengendalian internal membantu memastikan bahwa sistem bekerja dengan baik dan bahwa semua karyawan yang terlibat berkinerja seperti yang diharapkan. Memiliki fungsi bisnis yang penting menyediakan ...

Sebelum membuat keputusan penting, kebanyakan orang mempertimbangkan faktor-faktor kualitatif dan kuantitatif, serta bagaimana kedua kategori itu saling terkait. Bisnis juga memperhatikan informasi keuangan dan nonkeuangan sebelum mengambil sikap kompetitif. Dalam ekonomi modern di mana kegiatan komersial ...

Pertanyaan wawancara yang berfokus pada tanggung jawab dan kepemilikan sering kali bertujuan menguji seberapa baik seseorang menangani tanggung jawabnya atas kepemilikan proyek atau tugas yang diberikan. Sementara beberapa orang cenderung menyerah dengan mudah tanpa mencoba opsi alternatif, yang lain menyelam langsung untuk mencari solusi untuk potensi ...

Perekrut profesional bekerja di semua industri dan organisasi. Mereka memenuhi peran penting dalam pengembangan perusahaan atau organisasi. Mereka menemukan, menarik, dan mempekerjakan sumber daya manusia yang membuat fungsi perusahaan atau organisasi. Mempekerjakan orang-orang yang berbakat sulit di lingkungan saat ini. Seorang perekrut tahu ...

Menjadi seorang manajer dan menjadi seorang pemimpin adalah dua hal yang berbeda. Dalam dunia korporat, mereka adalah pekerjaan yang sangat berbeda yang membutuhkan keahlian yang berbeda. Ya, ada kesamaan, dan sulit untuk dianggap sebagai manajer yang baik tanpa kemampuan kepemimpinan. Tetapi menjadi seorang manajer tidak berarti Anda memiliki ...

Sama seperti jenis bisnis yang berbeda, karyawan juga sangat berbeda. Apa yang memotivasi seseorang mungkin tidak memotivasi yang lain. Oleh karena itu, salah satu langkah terpenting dalam motivasi karyawan adalah mencari tahu apa yang penting bagi setiap karyawan dan membangun struktur kompensasi dan rencana motivasinya. Ini mungkin harus ...

Pengusaha memiliki "kekebalan yang memenuhi syarat terhadap tuduhan pelanggaran privasi," sehingga selama pertanyaan terkait secara khusus dengan kinerja pekerjaan dan faktor-faktor terkait pekerjaan lainnya, lapor Dewan Perlindungan Sistem Merit AS dalam laporan berjudul "Pengecekan Referensi dalam Perekrutan Federal: Melakukan Panggilan. " ...

Manajemen proyek adalah disiplin yang melibatkan perencanaan, pengorganisasian dan pemantauan proyek dalam batasan waktu, anggaran dan sumber daya yang dialokasikan untuk itu. Proyek dimulai dengan menentukan tujuan berdasarkan kebutuhan yang ditunjukkan, dan menyimpulkan dengan menunjukkan bahwa kebutuhan telah dipenuhi secara efektif oleh proyek dan ...

Aturan keselamatan di tempat kerja, seperti yang diatur oleh Keselamatan dan Administrasi Kesehatan, membantu mengurangi kecelakaan dan cedera di tempat kerja. Meskipun mematuhi peraturan ini, karyawan masih bisa terluka di tempat kerja. Untuk mencegah cedera dan menghindari potensi masalah hukum, pengusaha harus mengembangkan ...

Praktek sumber daya manusia suatu perusahaan akan menentukan apakah ia mampu merekrut dan mempertahankan tenaga kerja yang kompetitif. Tetapi bagaimana perusahaan dapat mengetahui jika praktik SDMnya mampu mencapai hasil yang diinginkan? Ini dapat dijawab dengan menggunakan analisis SWOT, untuk menilai kekuatan, kelemahan, peluang dan ...

Pusat Penelitian Kewarganegaraan Corporate College Boston Philip Mirvis dan direktur eksekutif Bradley Googins mendefinisikan kewarganegaraan perusahaan sebagai jumlah total tindakan komersial dan filantropis. Profesor Harvard Business School Michael Porter mendefinisikannya dalam istilah "nilai bersama" - kebijakan yang ...

Tujuan adalah tujuan yang direncanakan dan terstruktur. Tujuan-tujuan ini digunakan pada resume karir, di tempat kerja untuk meningkatkan lingkungan dan kolaborasi dan di kelas untuk meningkatkan proses pembelajaran bagi siswa. Tujuan profesional dapat dibuat untuk situasi kerja tim untuk menetapkan pedoman dan tujuan, baik di ...