Pengelolaan

Orang-orang terkejut ketika kecelakaan terjadi, tetapi pada kenyataannya, banyak kecelakaan dapat dicegah. Budaya keselamatan di tempat kerja melibatkan semua orang untuk menciptakan sikap, praktik, dan kebijakan yang memasukkan keselamatan untuk kesadaran, pencegahan, dan pendidikan. Mengurangi atau menghilangkan kecelakaan menghemat uang untuk ...

Mendapatkan umpan balik tentang pelatihan Anda membantu memastikan bahwa Anda menyediakan materi yang tepat sehingga orang bisa belajar. Trik untuk mendapatkan umpan balik adalah untuk dapat memperoleh respons bermakna yang dapat Anda gunakan untuk meningkatkan pelatihan Anda tanpa terlalu banyak menghabiskan waktu peserta pelatihan Anda.

Daftar periksa manajemen proyek adalah alat penting yang dapat membantu Anda memulai, mengelola, dan menjalankan proyek dengan sukses. Beberapa orang suka menggunakan templat daftar periksa manajemen proyek yang sudah jadi untuk mengelola proyek. Meskipun ini bisa menjadi awal yang baik, ini hanyalah langkah pertama. Daftar periksa manajemen proyek yang baik akan membantu Anda ...

Kepemimpinan dalam Desain Energi dan Lingkungan (LEED) adalah sistem sertifikasi bangunan lingkungan yang dikembangkan dan dikelola oleh US Green Building Council (USGBC). Pedoman sertifikasi LEED memberikan arsitek, insinyur, kontraktor umum dan pemilik bangunan dengan spesifik "hijau" --- atau ...

Pemrosesan penggajian adalah tugas terperinci yang membutuhkan keterampilan matematika dan pemecahan masalah yang solid. Majikan atau staf penggajian harus memastikan bahwa semua gaji karyawan akurat dan tepat waktu. Dalam banyak kasus mereka harus berinteraksi dengan manajer dan penyelia untuk memastikan bahwa semua orang di dalam perusahaan ...

Membuat siswa tertarik dan terlibat selama kelas pelatihan kadang-kadang bisa menjadi tugas yang menakutkan, bahkan untuk instruktur berpengalaman. Rahasia untuk kelas yang sukses adalah menjaga energi tetap tinggi, ide-ide mengalir, dan para siswa berinteraksi satu sama lain dan dengan instruktur. Persiapan yang cermat adalah penting. Pilih ...

Sebuah pusat penitipan anak bertanggung jawab untuk memastikan keselamatan dan kesejahteraan setiap anak yang berjalan melewati pintunya. Manajemen pusat yang kuat sangat penting untuk pusat penitipan anak yang dikelola dengan baik dan berkualitas. Pusat penitipan anak ukuran apa pun membutuhkan sistem manajemen yang mapan untuk operasi yang konsisten. Keberhasilan ...

Teori perencanaan Sumber Daya Manusia (SDM) berasal dari teori dasar manajemen SDM. Jenis-jenis teori ini adalah tambahan, sehingga untuk berbicara, dari pendekatan SDM umum sebagai teori utama manajemen SDM menyiratkan pendekatan perencanaan.

Dalam suatu audit - apakah itu internal atau eksternal - pengulas mengikuti prosedur khusus untuk melakukan tugas, yang sebagian besar berasal dari dekrit beragam seperti prinsip industri, pedoman peraturan dan standar audit yang diterima secara umum (GAAS). Pedoman ini menginformasikan auditor apa yang harus dilakukan sebelum dan selama audit, ...

Penetapan tujuan strategis adalah langkah utama dalam perencanaan strategis. Ketika bisnis baik besar maupun kecil terlibat dalam perencanaan strategis, mereka berusaha menyusun strategi yang meningkatkan kemampuan mereka untuk memilih langkah-langkah yang tepat menuju kesuksesan. Padahal tujuan strategis bukanlah komponen pertama dari strategi ...

Sebagai pemberi kerja, Anda harus memberi perhatian khusus pada kebutuhan karyawan Anda, termasuk keluhan yang mereka miliki terkait hal-hal yang terkait dengan tempat kerja. Keluhan karyawan adalah masalah dan contoh yang menyulitkan karyawan untuk melakukan tugasnya dengan nyaman. Biasanya, karyawan menyampaikan keluhan mereka ke ...

Rantai komando dan kesatuan komando sering digunakan untuk merujuk pada struktur komando militer, tetapi mereka juga berlaku untuk strategi bisnis modern. Dalam lingkungan perusahaan, istilah-istilah ini merujuk pada struktur bisnis secara keseluruhan, yang mengandung hierarki bos yang kaku atau struktur di mana masing-masing ...

Sebagai penyelia, karyawan Anda saat ini dan mantan mungkin meminta Anda untuk melayani sebagai referensi, apakah mereka melamar pekerjaan baru, dalam menjalankan promosi atau berusaha mendapatkan sertifikasi profesional. Melayani sebagai referensi bisa menjadi tantangan. Seorang karyawan mungkin tidak mendapatkan referensi bintang dengan ...

Memiliki pekerja yang termotivasi telah terbukti dikaitkan dengan kepuasan kerja yang lebih tinggi, peningkatan kinerja dan retensi. Pekerja yang termotivasi adalah peserta yang bersedia dalam suatu posisi dan ingin melakukan persyaratan pekerjaan. Pekerja yang tidak termotivasi biasanya melakukan tugas karena kewajiban. Beberapa orang termotivasi dan ...

Teori titrasi konduktometri menyatakan bahwa titik akhir dari proses titrasi ditentukan dengan cara mengukur konduktivitas. Teori ini digunakan untuk koloid yang memiliki gugus fungsi yang dapat terionisasi seperti lateks. Kelompok-kelompok fungsional ini bersifat asam dan teorinya menggunakan natrium hidroksida sebagai titran. Untuk menguji ...

Merger antara perusahaan idealnya memungkinkan para pihak untuk mengembangkan bisnis mereka dengan cepat dan efisien. Ada beberapa langkah yang membentuk proses persetujuan merger. Perusahaan yang mengikuti langkah-langkah memiliki peluang yang lebih baik untuk memiliki merger yang sukses.

Motivasi di tempat kerja melihat "mengapa." Mengapa satu karyawan berkembang dalam tugas tertentu sementara yang lain tersandung? Mengapa Calon A berusaha sekuat tenaga untuk mendapatkan posisi sementara Calon B tidak menunjukkan minat? Motivasi karyawan memandu keputusan dan tindakannya. Karyawan menderita motivasi ...

Perilaku organisasi adalah bagaimana individu dan kelompok bertindak dan bereaksi dalam lingkungan kerja. Memahami perilaku ini sangat penting untuk mengubah apa yang mungkin muncul di permukaan sebagai tantangan menjadi peluang untuk pertumbuhan. Tantangan umum - dan peluang yang sesuai - dalam lingkungan kerja bisnis kecil termasuk ...

Semua karyawan berharga bagi perusahaan dengan cara tertentu. Namun, sejauh mana karyawan terhubung langsung dengan kesuksesan perusahaan dapat bervariasi. Karyawan lini lebih terikat langsung pada kemungkinan sukses atau gagalnya suatu perusahaan, menjadikan mereka anggota tim kerja yang sedikit lebih berharga. Karena peningkatan mereka ...

Bisnis atau organisasi menggunakan audit operasional untuk memeriksa operasi internal dengan cermat. Ini berbeda dengan audit keuangan, yang memeriksa buku keuangan perusahaan untuk kelengkapan dan akurasi. Tujuan dari audit operasional adalah untuk meningkatkan efisiensi dan memungkinkan perusahaan untuk memanfaatkan ...

Peramalan yang akurat sangat penting untuk mengelola apa yang di sebagian besar pusat panggilan adalah lingkungan yang berubah-ubah. Tujuannya adalah untuk mencapai penghematan biaya tenaga kerja dengan menyeimbangkan kebutuhan staf dengan ekspektasi volume panggilan. Meskipun banyak pusat panggilan menggunakan perangkat lunak manajemen tenaga kerja dalam membuat prakiraan, peramalan manual merupakan pilihan bagi ...

Perorangan, perusahaan kecil dan perusahaan terutama menggunakan salah satu dari dua teknik penganggaran - penganggaran bottom-up atau top-down. Penganggaran dari bawah ke atas dimulai dari tingkat terendah dalam suatu organisasi dan berjalan ke atas untuk merumuskan suatu anggaran.Penganggaran top-down dimulai dari manajemen dan turun ke unit-unit tingkat bawah. ...

ISO 22000 dan HACCP adalah standar keamanan pangan yang dapat diterapkan oleh perusahaan mana pun dalam produksi atau penanganan makanan. Perusahaan sering menempatkan mereka pada saat yang bersamaan dan para manajer terkadang mengucapkannya dengan cara yang sama. Perbedaannya adalah bahwa HACCP adalah proses mur dan baut untuk memantau potensi bahaya yang ...

Karyawan dataran tinggi adalah mereka yang, karena berbagai alasan, tidak dapat maju lebih jauh di sepanjang jalur karier mereka saat ini. Para ilmuwan dari Universitas Kwangwoon di Korea menemukan bahwa seorang karyawan yang merasa telah mencapai puncak karier cenderung mengalami penurunan kepuasan kerja dan komitmen. Hasil dari ...

Asal mula manajemen lean, yang banyak ditemukan di seluruh dunia bisnis, muncul dari konsep sederhana. Filosofi inti di balik lean adalah bahwa pelanggan tidak membayar untuk kesalahan atau pemborosan tetapi nilai. Karena itu, perusahaan perlu meningkatkan nilai produk atau layanan mereka untuk memaksimalkan keuntungan. ...