Pengelolaan

Tanggung jawab pribadi mengacu pada kewajiban individu seseorang untuk dirinya sendiri, keluarga, teman, komunitas dan rekan kerja. Tanggung jawab pribadi meliputi pembayaran rumah, pembayaran mobil, pinjaman pelajar, tagihan medis, utilitas, perawatan anak dan perawatan pribadi. Seorang individu juga bertanggung jawab secara pribadi untuk ...

Menetapkan tujuan adalah proses manajemen bisnis di mana pemilik dan manajer menjabarkan langkah-langkah atau kegiatan spesifik untuk memajukan operasi perusahaan mereka. Sementara praktik universal ada untuk menetapkan tujuan, pemilik dan manajer sering menggunakan pendekatan pribadi untuk proses ini.

Dalam survei tahun 2003, 5.643 karyawan baru di berbagai perusahaan ditanya tentang pengalaman mereka dalam pekerjaan baru mereka. Empat persen melaporkan bahwa hari pertama mereka di tempat kerja begitu buruk sehingga mereka tidak pernah kembali bekerja, yang mana biaya majikan rata-rata $ 13.000 per pekerja, menurut perusahaan konsultan sumber daya manusia ...

Deskripsi pekerjaan adalah alat yang umum dan diterima untuk menemukan orang yang tepat untuk mengisi posisi yang kosong. Bicaralah dengan pemilik bisnis mana pun dan mereka kemungkinan besar akan memberi tahu Anda tantangan terbesar yang mereka hadapi adalah menjaga staf yang memenuhi syarat untuk menjalankan bisnis mereka dengan benar. Deskripsi pekerjaan mungkin atau mungkin bukan cara terbaik ...

Untuk menjalankan banyak organisasi secara efektif, diperlukan badan pengatur pejabat terpilih. Standar di antara posisi-posisi ini adalah jabatan presiden, wakil presiden, bendahara dan sekretaris. Selain itu, kantor lain ditambahkan berdasarkan kebutuhan organisasi. Sejarawan dan anggota parlemen adalah posisi lain ...

Sistem kontrol bisnis terdiri dari prosedur dan proses, yang membantu organisasi mencapai misi dan tujuannya. Kontrol menentukan bagaimana karyawan harus berperilaku dan menjalankan tugas pekerjaan. Setelah pemilik bisnis dan manajer menerapkan standar, mereka harus melacak dan memantau kinerja. Sistem membutuhkan ...

Salah satu cara yang sangat efektif untuk meningkatkan kinerja karyawan di departemen Anda adalah dengan meningkatkan kerja tim Anda. Kerja tim memungkinkan untuk berbagi pekerjaan dengan lebih mudah di departemen karena semua orang bersedia untuk bekerja bersama dan berbagi dan bertukar kegiatan. Kerja tim juga memanfaatkan ...

Manajer menggunakan strategi dan teknik yang berbeda untuk mengelola tugas bisnis dan memotivasi karyawan. Gaya dapat berkisar dari micromanager yang ketat hingga fasilitator yang lepas tangan. Dua teori utama manajemen, transformasional dan transaksional, mengambil pendekatan yang berlawanan dengan tugas-tugas ini. Transaksional ...

Senioritas tempat kerja pada umumnya adalah prinsip dari angkatan kerja yang berserikat. Namun, penggunaannya dapat membantu dalam lingkungan kerja yang tidak disatukan juga. Senioritas dapat digunakan untuk membenarkan pemberian tugas kerja pilihan, membuat perubahan shift dan memberi penghargaan kepada karyawan untuk layanan jangka panjang bagi perusahaan.

Apakah Anda seorang karyawan, pelanggan atau calon manajer, Anda mungkin berpikir bahwa semua manajer adalah sama. Orang-orang yang mengenakan kemeja berkerah atau jas koki tampak bisa dipertukarkan. Namun, posisi manajer restoran cukup khusus, bahkan di perusahaan-perusahaan kecil di mana pengawas harus melakukan banyak tugas.

Meskipun biasanya tidak memerlukan pendidikan formal, bekerja di restoran melibatkan sejumlah besar pelatihan layanan makanan. Salah satu cara untuk meningkatkan periode pelatihan bagi staf Anda adalah dengan memasukkan game ke dalam program instruksi Anda. Restoran yang sukses secara nasional menggunakan berbagai jenis restoran ...

Keahlian komunikasi bahasa Inggris dihargai tinggi di tempat kerja abad ke-21 di seluruh penjuru dunia. Menurut sebuah laporan oleh organisasi pengajaran bahasa Inggris Global English, 92 persen pekerja yang disurvei di seluruh dunia dilaporkan menggunakan bahasa Inggris di tempat kerja. Jelas, kemahiran bahasa Inggris adalah ...

Peran Departemen Teknologi Informasi, atau TI, telah berubah sejak awal abad ke-21 karena meningkatnya penggunaan proses bisnis manajemen hubungan pelanggan (CRM).

Kecelakaan adalah fakta kehidupan di banyak tempat bisnis. Beberapa organisasi memiliki kecenderungan lebih tinggi untuk kecelakaan karyawan berdasarkan industri. Namun, hampir setiap organisasi memiliki karyawan yang menderita cedera ringan hingga berat karena kecelakaan kebetulan atau kesalahan ceroboh. Perusahaan dengan pekerjaan berisiko tinggi sering menawarkan ...

Perusahaan harus menyusun manajemen mereka untuk membuatnya seefisien mungkin. Ini memungkinkan perusahaan untuk merespons kebutuhan pelanggan mereka dengan lebih baik dan dinamika pasar yang terus berubah. Namun, sejumlah hal harus diperhatikan ketika mengembangkan struktur organisasi. Ukuran adalah salah satu faktor, seperti ...

Kontrol anggaran adalah proses yang digunakan bisnis untuk mengendalikan keuangan mereka. Ini melibatkan membandingkan anggaran dengan hasil keuangan aktual. Karena anggaran bersifat teoretis dan hasilnya konkret, kontrol anggaran berupaya membandingkan anggaran dengan hasil yang mencakup periode waktu yang sama untuk mengidentifikasi lebihan atau di bawah umur dan ...

Dalam masa ekonomi yang sulit, memotong pekerjaan dalam bisnis mungkin tampak menjadi solusi paling sederhana untuk mengurangi biaya. Namun, PHK menimbulkan banyak kerugian bagi pengusaha, karyawan, dan pelanggan. Dalam jangka panjang, mereka dapat menyebabkan kerusakan pada perusahaan. Pertimbangkan dampak kehilangan pekerja berharga sebelum ...

Bekerja sebagai ketua keanggotaan adalah peran yang sangat terlihat dalam suatu organisasi. Amal, pengembangan profesional dan organisasi nirlaba lainnya yang digerakkan oleh anggota biasanya memiliki peran ini di dewan direksi mereka. Tergantung pada aturan dewan, ketua keanggotaan dapat dipilih atau dapat ...

Perbedaan dan persamaan antara etika pribadi dan profesional bisa sulit dijabarkan. Beberapa orang mendefinisikan etika pribadi sebagai hati nurani dan etika profesional sebagai kode standar; dengan definisi-definisi ini, seseorang dapat terbelah antara keyakinan etis yang saling bertentangan. Lainnya mendefinisikan etika, secara umum, sebagai ...

Interkom adalah sistem yang memungkinkan individu untuk berkomunikasi dengan kelompok massa atau individu yang berlokasi di tempat yang berbeda. Penggunaan interkom yang paling umum adalah toko bahan makanan ketika pengumuman dibuat keras. Penggunaan lain untuk interkom dapat di gedung komersial yang aman di mana Anda harus berbicara melalui ...

Sumber Daya Manusia adalah departemen dalam perusahaan yang mempekerjakan karyawan dan menangani masalah yang berkaitan dengan administrasi personel perusahaan. Tugas khas departemen sumber daya manusia meliputi tunjangan gaji karyawan, resolusi konflik dan perekrutan. Menurut para ahli, di sebagian besar perusahaan ...

Teknik adalah sebuah profesi. Insinyur tidak melihat diri mereka semata-mata sebagai karyawan organisasi besar tetapi sebagai praktisi independen dengan budaya dan serangkaian praktik. Sebagai bagian dari pengembangan profesi, insinyur telah menetapkan seperangkat etika umum untuk diikuti. Seperti semua ...

Papan penjualan adalah alat visual yang digunakan untuk melacak tujuan dan kinerja penjualan. Papan penjualan dapat mencakup informasi seperti kinerja karyawan, kinerja kelompok, tujuan karyawan individu dan tujuan grup. Papan penjualan yang baik mencakup kombinasi data faktual dan bahan motivasi. Selain data penjualan, penjualan ...

Ketika Anda merencanakan dan menetapkan tujuan proyek Anda, Anda harus memastikan proyek menunjukkan tujuan. Suatu proyek, atau suatu hasil, harus memenuhi spesifikasi tertentu dari desain untuk dianggap lengkap sebelum dikirim ke klien. Hasil kerja adalah barang atau jasa yang dapat diukur yang harus ...

Persepsi melibatkan indera-indera yang digunakan saat mencapai kesadaran akan situasi apa pun. Ini bisa mengganggu, menodai realitas dengan gagasan atau gagasan yang terbentuk sebelumnya. Anda tidak dapat memahami realitas tanpa mendasarkannya pada keyakinan Anda sendiri yang sudah terbentuk sebelumnya dan pengalaman masa lalu. Selanjutnya, Anda tidak dapat memproses informasi baru tanpa ...